Diensten
Landelijk werkend arbeidsdeskundig arbeidsdeskundig adviesbureau
Dienstverlening
Onze dienstverlening vanuit ReMatchedArbeidsdeskundigen bestaat uit het uitvoeren van arbeidsdeskundige onderzoeken voor bedrijven en organisaties.
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Bij een arbeidsdeskundig onderzoek verricht een arbeidsdeskundige een onderzoek naar de werksituatie van een arbeidsongeschikte werknemer. Het doel is meer inzicht te krijgen in de arbeidsmogelijkheden:
- Is de werknemer geschikt of ongeschikt voor zijn eigen werk?
- Indien ongeschikt, kan het werk dan worden aangepast?
- Zo nee, kan de werknemer dan binnen het bedrijf ander passend werk verrichten?
- Zo nee, zijn er dan mogelijkheden richting ander passend werk buiten de organisatie? (spoor2).
Wanneer een arbeidsdeskundig onderzoek in gaan zetten?
Er is geen standaard moment voor een arbeidsdeskundig onderzoek. Als een werknemer langdurig ziek is of als er al aan het begin van de verzuimperiode geen perspectief is op herstel en terug kunnen keren naar eigen werk, is een arbeidsdeskundig onderzoek noodzakelijk.
In de praktijk is het in de regel uiterlijk aan het einde van het eerste ziektejaar (tussen de 42e en 52e week).
Is een arbeidsdeskundig onderzoek wettelijk verplicht?
Het UWV hecht veel waarde aan een AD-onderzoek. Wie het te laat inzet, kan rekenen op een loonsanctie. Daarom wordt het onderzoek ingezet uiterlijk aan het einde van het eerste ziektejaar.
Neem contact met ons op
Richard: 06 3039 1953
Ella: 06 3337 6688
Lammert Jan: 06 4999 0117