Werkwijze:
Stap 1
De eerste stap in het proces is het vaststellen van de belastbaarheid door een bedrijfsarts of Arboarts. Bedrijfsartsen of Arboartsen leggen de belastbaarheid vast in een Inzetbaarheidsprofiel (IZP) of een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML). De bedrijfsarts of Arboarts geeft aan dat een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet moet worden.
Stap 2
De tweede stap is dat de arbeidsdeskundige de FML of het IZP ontvangt met het spreekuurverslag en de probleemanalyse Bedrijfsarts of Arboarts. Ook ontvangt de arbeidsdeskundige het functieprofiel en informatie van de werkgever en werknemer. Daarmee bereidt hij/zij het bezoek voor.
Stap 3
De derde stap is het persoonlijke bezoek door de arbeidsdeskundige bij het bedrijf. Er is een gesprek met de werkgever, de werknemer en een eventueel bezoek aan de werkplek (niet altijd noodzakelijk, dat is afhankelijk van de functie). Op basis van alle verkregen informatie, de gesprekken en de dossierstudie maakt de arbeidsdeskundige een rapport.
Stap 4
In de vierde stap geeft de arbeidsdeskundige met het rapport de visie over zaken als de geschiktheid voor (eigen) werk en re-integratiemogelijkheden bij de eigen of een andere werkgever. Zowel werknemer als werkgever ontvangen het rapport. Werkgever verstrekt het rapport aan de Arbodienst voor de Arboarts of Bedrijfsarts.
Voor meer informatie of om direct in contact te komen met een arbeidsdeskundige, kunt u bellen of mailen met Richard Oosterweghel
richard.oosterweghel@rematched.nl of telefonisch 0630391953